Tout sur la paie – II

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Enfin un stage compact et complet qui traite la paie de A jusqu’à Z, autrement dit de la saisie des éléments variables jusqu’au paiement des charges sociales aux organismes sociaux.

 

Destiné à

Toute personne, Technicien-paie ou futur Responsable de la paie, souhaitant acquérir la technicité nécessaire pour réaliser l’ensemble des opérations liées à la paie du personnel, incluant la régularisation des bases de cotisations.

 

À l’issue de ce stage

Les stagiaires seront en mesure de réaliser et de contrôler la paie, de calculer et de payer les charges sociales aux organismes sociaux.

 

Itinéraire pédagogique

1. Répertorier les différents modes de rémunération

1.1 Le principe de mensualisation du salaire,

1.2 Le respect du SMIC et des salaires minima conventionnels,

1.3 Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel.

 

2. Rémunérer les différents éléments constituant le salaire brut

2.1 Le calcul du salaire de base,

2.2 Le calcul des heures supplémentaires et complémentaires,

2.3 Les jours fériés

 

3. Administrer et valoriser les absences en paie

3.1 Rémunérer les congés payés : le double calcul,

3.2 Gérer les absences liées à la sécurité sociale :

  • maladie,
  • maternité,
  • accident du travail.

3.3 Garantir le maintien du net à payer

 

4. Calculer les cotisations sociales obligatoires

4.1 Les assiettes et les bases

4.2 Les taux et les tranches

 

5. Régulariser progressivement les cotisations

 

6. Présenter le bulletin de paie

6.1 Les mentions obligatoires et interdites

6.2 L’impact de l’euro sur le bulletin de paie

 

7. Calculer un Solde de Tout Compte

7.1 Le calcul des indemnités de départ,

7.2 Les sommes isolées,

7.3 Les documents obligatoires

 

8. Calculer et payer les charges sociales

8.1 Les charges mensuelles

8.2 Les charges trimestrielles

8.3 Les bordereaux annuels de régularisation

 

9. Établir la DADS

9.1 La norme TDS

 

Les méthodes pédagogiques

Chaque objectif pédagogique est illustré par des exercices pratiques et leurs corrigés. Volontairement concrète et pragmatique, la pédagogie fait appel à des apports méthodologiques et à la réalisation de bulletins de paie issus de différentes conventions collectives. Les documents et exercices tiennent compte en permanence de l’évolution de la législation du travail.