Les points-clés de l’administration de la formation

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La formation professionnelle a pris ces dix dernières années une importance accrue. Le budget moyen que les entreprises françaises lui consacre représente 3,2 % de la masse salariale. Compte tenu de l’importance des sommes en jeu et des conséquences fiscales qui en découlent il convient de maîtriser parfaitement l’ensemble des points de l’administration de la formation.

 

Destiné aux

Collaborateurs de la DRH en charge de la formation et Assistant(e)s du Responsable de Formation.

 

À l’issue de ce stage

Les stagiaires seront capables d’assurer un suivi administratif fiable de la législation formation au sein de l’entreprise.

 

Itinéraire pédagogique

1. Présenter le cadre juridique de la Formation Professionnelle

 

2.Valoriser les actions comprises dans le plan de formation

2.1 Établir le budget prévisionnel de formation :

  • coûts pédagogiques,
  • salaires,
  • frais de déplacement,
  • matériel

 

3. Présenter le projet de plan aux représentants du personnel

3.1 Mettre en forme les prévisions

3.2 Analyser les réalisations

 

4. Gérer les diverses possibilités de départ du salarié en formation

4.1 Le départ dans le cadre du plan,

4.2 Le départ en CIF

 

5. Remplir la déclaration fiscale 2483 et les autres obligations déclaratives

5.1 Calculer les dépenses imputables selon les règles fiscales

5.2 Préparer les contrôles de l’Administration fiscale

 

Les méthodes pédagogique

De nombreux exercices illustrent les 5 points de l’itinéraire pédagogique. De plus, une déclaration fiscale 2483 servira de support à un exercice détaillé.