Initiation à la paie – I

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Les nouveaux mécanismes de calcul de la paie, même d’une paie « simple », requièrent une technicité indispensable à l’obtention d’un résultat de paie juste. Les participants pourront, après ce stage, s’approprier la logique des opérations de paie, réaliser les calculs progressifs amenant au net à payer et les expliquer aux salariés.

 

Destiné aux

Collaborateurs débutant dans la fonction Paie, Assistant(e)s du personnel et des Ressources Humaines, Comptables, Informaticiens et à toute personne désirant s’initier aux techniques de la paie et acquérir une connaissance générale des principes de paie.

 

A l’issue de ce stage

Les participants seront en mesure :

  • de calculer et établir une paie « simple »,
  • de répondre aux questions principales des salariés sur leur paie,
  • de dialoguer avec les experts de l’informatique de paie.

 

Itinéraire pédagogique

 1. Décompter le temps de travail et le rémunérer

1.1 La durée du travail

1.2 Les heures supplémentaires : répartition, quota et majorations

1.3 Les heures complémentaires

1.4 Le repos compensateur, les heures de nuit, les heures de récupération

1.5 Les jours fériés

 

2. Gérer les absences en paie

2.1 Rémunérer les salarié en congés payés : calcul des droits et calcul de l’indemnisation – maintien de salaire ou dixième

2.2 Indemniser la maladie, les absences diverses

 

3. Calculer les cotisations sociales obligatoires

3.1 Identifier les bases de cotisations

3.2 Déterminer les taux et les tranches de cotisations

 

4. Établir un bulletin de paie

4.1 Le net à payer et le net fiscal

4.2 Les différents modes de paiement

 

5. Le principe du bulletin de paie

5.1 Les mentions obligatoires et les mentions interdites, les annexes

 

Les méthodes pédagogiques

De nombreux exercices, issus de cas réels, jalonnent le déroulement pédagogique de ce stage. Les documents et exercices tiennent compte en permanence de l’évolution de la législation sociale et notamment des taux de cotisation et du plafond de la sécurité sociale.