Formation intra

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Nos formations sont réalisées sur mesure en intra.

Bien managée, la formation, est un atout pour vos entreprises confrontées aux grands défis d’une économie en crise.

 

Notre démarche est participative

Notre expertise en formation vous permet de bénéficier de solutions de formation en entreprise avec toutes les possibilités offertes par la pédagogie et les nouvelles technologies.

Ainsi vous pourrez :

  • Rentabiliser votre investissement formation en apportant des réponses adaptées à vos besoins: réduire au plus juste la durée des formations et les coûts pédagogiques.
  • Professionnaliser chacun de vos collaborateurs en lui apportant un mix entre savoir, savoir-faire et savoir-être.

 

Nos consultants formateurs analysent et conçoivent avec vous le meilleur dispositif pour votre formation en entreprise.

  • Étude des objectifs et ciblage des populations à former
  • Conception du séminaire de formation à partir de vos besoins, de votre convention collective et de vos accords internes : les exercices et cas pratiques seront tous issus de votre environnement de travail
  • Élaboration du scenario pédagogique : cas pratiques, contrôle des connaissances, mises en situation…
  • Animation de la formation en entreprise
  • Suivi des évaluations à chaud
  • Accompagnement post formation
  • Mesure des résultats à froid

 

Notre pédagogie est adaptée au thème de la formation et aux collaborateurs formés

La meilleure façon de dispenser des savoirs repose sur une pédagogie dite « de la découverte » qui met en priorité la pratique sur la théorie. C’est ce mode d’apprentissage privilégié qu’a choisi de développer Avisée RH pour les stages de notre gamme, et ce, d’autant plus que les savoirs à dispenser sont techniques.

Notre objectif est de développer les compétences opérationnelles de vos collaborateurs, raison pour laquelle nous préparons la formation pour l’adapter aux besoins de votre entreprise.

La phase de préparation est indispensable pour adapter la formation à votre entreprise. Par exemple, la formation à « Tout sur la paie » que nous allons réaliser pour vous, prendra en compte votre convention collective et vos accords, notamment ceux sur l’aménagement du temps de travail, pour bâtir le support de la formation. Quant aux nombreux exercices d’application, ils seront réalisés à partir de vos propres paies pour que les participants retrouvent les résultats attendus dans un contexte familier de travail.

 

Notre succès repose sur les 3 points forts de notre engagement

  • Nos formateurs sont des experts confirmés issus de la DRH de grandes entreprises.
  • Vos collaborateurs en formation travaillent sur leur propre cas et développent ainsi des compétences directement opérationnelles.
  • Notre approche pédagogique concrète est basée sur des méthodes et outils, éprouvés sur le terrain.

 

Notre sélection de formations

 

Paie et administration du personnel

Initiation à la paie – I

Les nouveaux mécanismes de calcul de la paie, même d’une paie « simple », requièrent une technicité indispensable à l’obtention d’un résultat de paie juste. Les participants pourront, après ce stage, s’approprier la logique des opérations de paie, réaliser les calculs progressifs amenant au net à payer et les expliquer aux salariés.

 

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Paie et administration du personnel

Tout sur la paie – II

Enfin un stage compact et complet qui traite la paie de A jusqu’à Z, autrement dit de la saisie des éléments variables jusqu’au paiement des charges sociales aux organismes sociaux.

 

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L’assistant(e) paie

L’environnement juridique et social de la paie et de l’administration du personnel se complexifie et l’entreprise a besoin de s’appuyer sur des Assistant(e)s polyvalent(e)s efficaces et organisé(e)s.
Le stage « l’assistant(e) paie » répond parfaitement à ce besoin puisqu’il a été organisé autour des trois grands pôles de cette fonction : la technique, l’organisation et le relationnel avec les clients internes et externes.

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La masse salariale

Le calcul de la masse salariale et le suivi budgétaire

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Les tableaux de bord de la gestion sociale

Le bilan social et les tableaux de bord RH

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L’organisation personnelle du temps après les 35 heures

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La DRH communicante

La DRH d’aujourd’hui est, plus que jamais, attentive à communiquer efficacement afin de répondre aux attentes de ses clients internes (DG, Responsables Opérationnels, Partenaires Sociaux, Salariés…).

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Dictionnaire des RH

La législation sociale au service des managers

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Les droits et l’indemnisation du chômage total

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Les points-clés de l’administration de la formation

La formation professionnelle a pris ces dix dernières années une importance accrue. Le budget moyen que les entreprises françaises lui consacre représente 3,2% de la masse salariale. Compte tenu de l’importance des sommes en jeu et des conséquences fiscales qui en découlent il convient de maîtriser parfaitement l’ensemble des points de l’administration de la formation.

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Améliorez votre efficacité dans l’animation des réunions

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Paie et administration du personnel

Calculez les paies spécifiques

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Pilotez les déclarations sociales annuelles

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