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Avisée RH vous propose une gamme complète de stages de formation pratiques et outillés, structurée en 3 axes :

 

La Gestion des RH

En période de crise, la fonction RH met l’accent sur sa gestion dans une logique de performance mesurée. Nous vous accompagnions dans cette démarche en vous proposons, entre autres, les stages « Le bilan social et les tableaux de bord RH », « Les calculs de la masse salariale », « Le contrôle de gestion RH », ou « Les tableaux de bord RH ».

 

La Paie

Nous vous proposons toute une gamme de stages progressifs de formation allant d’une initiation à la paie avec « Initiation à la paie » jusqu’à l’expertise avec « Tout sur la paie et les charges sociales », en passant part « Les déclarations sociales de fin d’année » ou encore « L’organisation du service paie »

 

Le Droit social

Vous y trouverez des stages d’initiation au droit du travail tels que « Les points -clés du droit du travail » destiné aux débutants dans la fonction RH ou « La législation du travail au service des managers » destiné aux managers opérationnels confrontés aux difficultés dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

 

Notre sélection de formations

 

Paie et administration du personnel

Initiation à la paie – I

Les nouveaux mécanismes de calcul de la paie, même d’une paie « simple », requièrent une technicité indispensable à l’obtention d’un résultat de paie juste. Les participants pourront, après ce stage, s’approprier la logique des opérations de paie, réaliser les calculs progressifs amenant au net à payer et les expliquer aux salariés.

 

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Paie et administration du personnel

Tout sur la paie – II

Enfin un stage compact et complet qui traite la paie de A jusqu’à Z, autrement dit de la saisie des éléments variables jusqu’au paiement des charges sociales aux organismes sociaux.

 

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L’assistant(e) paie

L’environnement juridique et social de la paie et de l’administration du personnel se complexifie et l’entreprise a besoin de s’appuyer sur des Assistant(e)s polyvalent(e)s efficaces et organisé(e)s.
Le stage « l’assistant(e) paie » répond parfaitement à ce besoin puisqu’il a été organisé autour des trois grands pôles de cette fonction : la technique, l’organisation et le relationnel avec les clients internes et externes.

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La masse salariale

Le calcul de la masse salariale et le suivi budgétaire

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Les tableaux de bord de la gestion sociale

Le bilan social et les tableaux de bord RH

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L’organisation personnelle du temps après les 35 heures

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La DRH communicante

La DRH d’aujourd’hui est, plus que jamais, attentive à communiquer efficacement afin de répondre aux attentes de ses clients internes (DG, Responsables Opérationnels, Partenaires Sociaux, Salariés…).

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Dictionnaire des RH

La législation sociale au service des managers

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Les droits et l’indemnisation du chômage total

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Les points-clés de l’administration de la formation

La formation professionnelle a pris ces dix dernières années une importance accrue. Le budget moyen que les entreprises françaises lui consacre représente 3,2% de la masse salariale. Compte tenu de l’importance des sommes en jeu et des conséquences fiscales qui en découlent il convient de maîtriser parfaitement l’ensemble des points de l’administration de la formation.

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Améliorez votre efficacité dans l’animation des réunions

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Paie et administration du personnel

Calculez les paies spécifiques

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Pilotez les déclarations sociales annuelles

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